ゲームプランナーはゲームの企画や開発において中心的な役割を果たす職種です。ゲームの企画とコンセプト作成を行い、プロジェクトを管理します。
ゲーム業界は常に進化し続けており「クリエイティブな仕事をしたい」とゲームプランナーを志す人もいるでしょう。しかし「ゲームプランナーはやめとけ」といわれることがあります。
この記事では「ゲームプランナーはやめとけ」といわれる理由を考察し、よくある転職理由やゲームプランナーから転職したくなったら考えるべきこと、仕事の魅力やメリットを紹介します。
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ゲームプランナーはきつい・やめとけと言われる理由
まずは以下5つのゲームプランナーはきつい、やめとけと言われる理由を見ていきます。
- とにかく仕事量が多い
- 納期に追われるプレッシャー
- 納品後の顧客対応がきつい
- スケジュール管理が大変
- 企画書の発想力・提案力が必要
とにかく仕事量が多い
ゲームプランナーは企画から開発、リリース後のサポートまで、多岐にわたる業務を担当する職種です。特に企画段階では市場調査や競合分析、仕様書の作成、プロジェクトのスケジュール管理といった多くのタスクを並行して行います。そのため長時間労働や週末出勤が常態化しやすく、精神的・肉体的な負担が大きくなることがあります。
さらに開発チームとの連携やリリース後のアップデートやバグ修正、新たなコンテンツの追加など、継続的な業務が続きます。このように多くの担当業務があるため「やめとけ」と言われることがあるのです。
納期に追われるプレッシャー
ゲームプランナーは担当業務が多いがゆえに、常に納期に追われるプレッシャーがあります。ゲームの企画からリリースまでのプロジェクト全体を管理する役割を担っているため、開発スケジュールの調整やチームの進捗管理を行わなければいけません。
ゲーム業界は競争が激しく、市場投入までにはスピードが求められます。プロジェクトによっては、納期を守るために長時間労働や週末出勤がたびたび発生することもあるでしょう。
さらに、予期せぬトラブルや仕様変更が発生した場合、迅速に対応しなければならず、ストレスが増大します。このような厳しい状況が「ゲームプランナーはやめとけ」と言われる理由の一つです。
納品後の顧客対応がきつい
ゲームプランナーは、納品後もさまざまな顧客対応を行う必要があります。具体的には、ゲームがリリースされた後にユーザーから寄せられるフィードバックやバグ報告、改善要求などの対応です。これらは迅速かつ的確に行わなくてはいけません。
このように納品後の顧客対応が多岐にわたることから、ゲームプランナーの業務は多忙でストレスフルになりやすいのです。そのため「やめとけ」と言われることがあります。
スケジュール管理が大変
ゲームプランナーの仕事は企画から開発、リリース後のサポートまで多岐にわたります。これらの仕事をスムーズに進めるには適切なスケジュール管理が必要です。スケジュールの遅延を避けるために、長時間労働や週末出勤が発生することもあります。
またゲームの開発は多くの専門職が関わるため、さまざまな役職とのコミュニケーションを円滑に行う必要があります。それゆえにスケジュールが遅延した場合の調整や、突発的な問題への対応が必要になると、さらにプレッシャーがかかるのです。
このようにゲームプランナーは、高いスケジュール管理能力と調整力が求められる職種であるため「やめとけ」と言われることがあります。
▼スケジュール管理・プロジェクトマネジメントについて詳しく知りたい人はこちら
企画書の発想力・提案力が必要
ゲームプランナーは新しいゲームのアイデアを考え出し、それを具体化するための企画書を作成します。企画においては、発想力と提案力が必要です。
また、企画書を通じて自分のアイデアを関係者に納得させる力も重要です。開発チームや経営陣に対して、自分のアイデアがどれだけ有望で実現可能かを説得するためには、論理的かつクリエイティブなプレゼンテーションが求められます。これに失敗すると、プロジェクト自体が頓挫する可能性もあります。
以上のように、ゲームプランナーには高い企画力と提案力が求められ、それがプレッシャーとなるため「やめとけ」と言われることがあるのです。
ゲームプランナーが転職する理由
ここからは、ゲームプランナーが転職する以下4つの理由を、詳しくみていきます。
- 給与が上がらない
- 仕事が多く疲労がたまった
- 人兼関係に疲弊した
- やりたい仕事ができない
給与が上がらない
ゲームプランナーはゲームの企画から開発、リリースまで多岐にわたる業務を担当します。しかし多忙な業務内容にもかかわらず、給与が上がりにくいといわれているのです。特に若手や中堅のゲームプランナーは、キャリアの早い段階で収入が停滞することが少なくありません。
給与が上がりにくい理由のひとつが、プランナーの仕事はクリエイティブな要素が強いため、成果が数値で評価されにくいことです。そのため評価基準が曖昧になりがちで、結果として給与が低いまま据え置かれる傾向にあるのです。
仕事が多く疲労がたまった
ゲームプランナーの業務はゲームの企画立案から進行管理、そして最終的なリリースまで多岐にわたり、長時間労働や突発的な対応も多いのが特徴です。そのため、仕事が多くなりがちで、疲労がたまりやすいといわれています。
ゲームプランナーは自身の仕事だけではなく、チーム全体の調整役も業務も担います。複数の部門とのコミュニケーションを取る必要があり、その調整作業には高い負荷がかかることがあるのです。
仕事の多さを改善しようとしても難しい場合には「転職して環境を変えたい」と思うのも自然なことです。
人間関係に疲弊した
ゲームプランナーはプロジェクトの中心的な役割を担い、多くの部門と密接に連携する必要があります。スムーズに仕事を進めるには、チーム内外の円滑な人間関係が非常に重要です。しかしこの人間関係が原因で、疲弊してしまうケースが少なくありません。
特にプロジェクトが遅延している場合や、クオリティの高いゲームを目指すために多くの変更が必要な場合、意見の対立が発生しやすくなります。ゲームプランナーはこれらの対立を解消し、全体のバランスを取る役割を担いますが、その過程で精神的な疲労が蓄積されて転職を選ぶ、ということも多々あるでしょう。
やりたい仕事ができない
クリエイティブな仕事に就きたいという熱意を持っているゲームプランナーは、すくなくありません。しかし実際には、個人のアイデアを自由に形にできる機会は少ないのが現状です。そのため、やりたい仕事ができずに転職を考えるゲームプランナーが出てきます。
ゲーム開発はチームで行うプロジェクトです。そのため、プランナー個人のアイデアがそのまま採用されることはほとんどありません。
このような理由から、ゲームプランナーとしての仕事に満足できず、他の職種や業界に転職を考える人が多いです。
ゲームプランナーを転職したくなったら考えるべきこと
ここからは、ゲームプランナーを転職したくなったら考えるべき以下3つのことについて、詳しく解説します。
- どのような企業に転職するか考える
- キャリアチェンジするか考える
- フリーランスで働くか考える
どのような企業に転職するか考える
ゲームプランナーのキャリアを進めるなかで、転職を考える瞬間があるかもしれません。転職したくなったときに重要なのは、次のステップとしてどのような会社に転職するか、フリーランスとして働く場合にはどんな方法で案件を獲得していくかを慎重に考えることです。
具体的には、自分のキャリアビジョンを明確にします。ゲームプランナーとしてどのようなスキルを伸ばしたいのか、どのようなプロジェクトに関わりたいのかを具体的に考えることが大切です。
何を重視するかによって、ベストな雇用形態も異なります。例えば「裁量の大きいポジションで、事業をリードしていきたい」といった場合には正社員が向いていますし「時間や場所に縛られず、自由に働きたい」といった場合にはフリーランスとして案件に参画するのがおすすめです。
キャリアビジョンが明確になったら、転職あるいはフリーランスへの転身に向けて動き出しましょう。まず、気になっている会社の文化や雰囲気について情報収集します。転職先での具体的な業務内容やプロジェクトについても確認しておくと安心です。慎重に企業を選ぶことで、充実したゲームプランナーとしてのキャリアを築くことができるでしょう。
キャリアチェンジするか考える
ゲームプランナーとしてのキャリアに限界を感じたり、違った方向に進みたいと思ったとき、キャリアチェンジを検討するのも一つの方法です。ゲームプランナーの経験を活かして他の業界や職種に転向することで、新たなスキルを磨き、さらなる成長につなげることができます。
転職の際は、転職エージェントの活用も有効な方法です。プロのアドバイスを受けることで、自分に合ったキャリアパスを見つけやすくなります。特にゲーム業界から他の業界への転職は特殊なケースも多いため、専門家の意見を参考にすると良いでしょう。
フリーランスで働くか考える
ゲームプランナーとして働いていて転職したくなったとき、フリーランスとして働くことを選択肢に入れるのも一つの方法です。
フリーランスとして働くことで、自由な働き方が可能になります。プライベートと仕事のバランスが取りやすくなるうえ、自己管理能力を磨くこともできるでしょう。また収入の面でも、フリーランスは魅力的です。スキルや経験によっては、固定給の会社員よりも高い収入を得ることができます。
エンジニアファクトリーではゲームプランナーとして「転職したい」「フリーランスとして案件を獲得したい」といったどちらの要望にも応えることができます。
- 現職でゲームプランナーをしているが、ベストな働き方ではないと思っている
- ゲームプランナーではあるものの、やりたい業務ができていない
- ゲームの仕事は好きだが、今の仕事がつらい
このようなお悩みをお持ちなら、まずはエンジニアファクトリーのコンサルタントにご相談ください。スキルや経験、志向性、ご要望などを丁寧にヒアリングして、あなたにとってベストな働き方を一緒に考え、ご提案します。まずは情報収集でもOK。「どんな転職先がある？」「フリーランスで長期の案件ってあるの？」等、何でもお気軽にご質問ください。
ゲームプランナーの魅力・メリット
ここからは、以下4つのゲームプランナーの魅力やメリットを紹介します。
- 好きなことを仕事にできる
- 達成感が得やすい
- 自分の考えが形になる
- ゲーム開発の全体感を理解できる
好きなことを仕事にできる
ゲームプランナーの魅力は、自分の好きなことを仕事にできる点といえます。ゲームが好きでゲーム作りに情熱を持っている人にとって、ゲームプランナーの職はまさに理想的なキャリアです。ゲームの企画から開発、リリースまでのプロセスに関わることで自分のアイデアが形になり、多くの人に楽しんでもらえる喜びを感じることができます。
自分のアイデアが採用され、実際にゲームとしてリリースされた時の達成感は大きなものです。
このように、ゲームプランナーの仕事には、自分の好きなことを追求しながら成長できる魅力が詰まっています。
達成感が得やすい
ゲームプランナーは、達成感が得られやすい仕事です。ゲームプランナーはゲームの企画から開発、リリースまでのプロセスに深く関わるため、自分のアイデアが形になり、多くの人に楽しんでもらえる瞬間を体験できます。
またゲームがリリースされ、ユーザーからの反響を直接感じることができるのも大きな魅力です。SNSやレビューサイトでのユーザーの声を見て、自分が関わったゲームがどのように受け入れられているかを知ることができます。ユーザーが楽しんでいる姿や感謝の声を聞くことで、大きなやりがいを感じるでしょう。
自分の考えが形になる
ゲームプランナーとして働く魅力の一つは、自分の考えが形になる点です。ゲームプランナーはゲームのコンセプトからストーリー、キャラクター、システムまでを設計し実際のゲームとして具現化します。このプロセスを通じて、自分のアイデアが現実のものとなり、多くの人に楽しんでもらえることが大きな喜びとなります。
新しいゲームのアイデアを考え、それをチームと共有し、具体的な形にしていく過程は刺激的な作業です。また自分の考えがプレイヤーに受け入れられて楽しんでもらえる瞬間は、他の職種では得られない達成感を味わえます。
ゲーム開発の全体感を理解できる
ゲームプランナーは、ゲームの企画から開発、リリースまでのすべての工程に関与します。このポジションにいることで、ゲーム制作の全体感を理解できるのです。
ゲームプランナーはストーリーやキャラクター設定、ゲームシステム、UI/UXデザインなどのさまざまな要素を考えて統合する責任があります。
ゲーム開発の全体を理解することは、将来的にプロジェクトマネージャーやプロデューサーとしてのキャリアを目指す際にも大きな強みとなるでしょう。ゲームプランナーとしての経験は、他の職種に比べて幅広い視点を持つことができ、チーム全体を俯瞰して管理する能力を高めます。
ゲームプランナーの将来性
ゲームプランナーの将来性は、技術の発展に伴い、明るいといえます。その根拠として以下のような、いくつかの重要なポイントがあります。
まず、技術の進歩がゲーム開発の可能性を広げている点です。さらに、モバイルゲーム市場の拡大もゲームプランナーにとってのチャンスです。
またゲームプランナーのスキルは他の分野でも応用可能です。プロジェクトマネジメントやマーケティング、ユーザーエクスペリエンス（UX）デザインなど、幅広い分野でそのスキルが求められています。つまりゲームプランナーは他の業界への転職やキャリアチェンジも可能なのです。
これらの理由からゲームプランナーの将来性は、明るいといえます。
ゲームプランナーが向いている人の特徴
ここからは、以下5つのゲームプランナーが向いている人の特徴を解説します。
- ゲームが好きである
- コミュニケーション能力が高い
- 創造力がある
- スケジュール管理が得意である
- チームプレーができる
ゲームが好きである
ゲームが好きな人は、ゲームプランナーの仕事が向いています。
ゲームが好きであることは、ゲームプランナーとして成功するための基本的な条件だからです。ゲームに対する深い愛情と理解がなければ、プレイヤーが楽しめるゲームを企画することは難しいでしょう。
ゲームに対する情熱は、プレイヤーの視点に立って考える力を育てます。プレイヤーがどのような体験を求めているかを理解し、それをゲームに反映させることで、より多くの人に楽しんでもらえるゲームを作ることができます。つまりゲームが好きであることは、ゲームプランナーとしての成功に直結する重要な要素なのです。
コミュニケーション能力が高い
コミュニケーション能力が高い人も、ゲームプランナーに向いています。
ゲームプランナーの主な業務は、ゲームの企画や設計や進行管理など多岐にわたり、開発チーム全体との密な連携が求められます。そのため、コミュニケーション能力が非常に重要なのです。
またゲームプランナーは、プロジェクトの進行状況を管理し、問題が発生した際には迅速に対応する役割も果たします。円滑なプロジェクトの進行には、優れたコミュニケーション能力が不可欠です。
総じてコミュニケーション能力が高い人は、ゲームプランナーとしてのキャリアで成功する可能性が高いと言えます。
創造力がある
ゲームプランナーには、豊かな創造力が求められます。
ゲームの企画・設計段階からプレイヤーを魅了するストーリーやキャラクター、ゲームシステムのアイデアを生み出す役割を担っています。そのため、斬新な発想や独自の視点を持っている人が向いています。
またプレイヤーが楽しめる要素や感動を与えるストーリー展開を創造するには、プレイヤーの心理を理解し、それをゲームデザインに反映させる力が必要です。創造力が高い人は、プレイヤーの期待を超える体験を提供し、ゲームの成功に貢献できるでしょう。
スケジュール管理が得意である
ゲームプランナーの仕事には、プロジェクトのスケジュール管理が不可欠です。したがって、スケジュール管理が得意な人は、ゲームプランナーに向いています。
ゲーム開発は複数のフェーズに分かれており、それぞれの段階で決められた期限内にタスクを完了させる必要があります。スケジュールが遅れると、プロジェクト全体に影響を及ぼし、最終的なリリースが遅れてしまうのです。
スケジュール管理が得意な人は、各タスクの優先順位を明確にし、効率的に時間を使う能力があります。これは、プロジェクト全体の進行をスムーズにするために重要です。また、突発的な問題や変更が発生した場合でも、柔軟に対応し、再調整を行うスキルも求められます。
総じて、スケジュール管理が得意な人は、ゲームプランナーとしての役割を効果的に果たすことができるといえます。
チームプレーができる
ゲームプランナーの仕事は、多くのチームメンバーと連携しながら進めるプロジェクト管理の一環です。そのため、チームプレーが得意な人はゲームプランナーに向いています。
ゲームプランナーはプロジェクトの進行状況を常に把握し、各メンバーの作業がスムーズに進むように調整しなければいけません。さらにゲームプランナーは、チーム全体の進捗を管理するだけでなく、クライアントや上司との調整役も担います。
総じてチームプレーが得意な人は、ゲームプランナーに向いているといえます。
ブラックなゲーム会社を見極めるポイント
ここからは、ブラックなゲーム会社を見極める以下3つのポイントを紹介します。
- 採用ページが充実しているか
- 労働条件が明確であるか
- 転職エージェントに相談する
採用ページが充実しているか
ゲームプランナーとして働く際にブラック企業に入らないためには、企業の採用ページのチェックが重要です。採用ページには企業の文化や働き方、待遇などが記載されているため、しっかりと確認することでブラック企業かどうかを見極める手助けになります。
充実した採用ページとは企業のビジョンやミッションが明確に記載されていたり、社員の声やインタビューが掲載されていたり、職場の写真や動画が公開されていたりすることを指します。これらの情報が豊富にある企業は、透明性が高く、社員を大切にしている可能性が高いです。
労働条件が明確であるか
ゲームプランナーとして働くとき、ブラックな会社に入らないためには、労働条件が明確かどうかを確認することが重要です。
まず、求人情報や面接で提示される労働条件が詳細に記載されているか確認します。具体的な労働時間や給与、福利厚生などが明確に記載されている企業は、労働条件に透明性があるといえます。
次に、企業の評判を調べることも大切です。インターネットの口コミサイトやSNS、転職サイトのレビューなどを活用して、実際に働いている社員や元社員の声を確認します。
これらのポイントを踏まえて労働条件が明確かどうかを確認することで、ブラックなゲーム会社を見極め、安心して働ける企業を見つける手助けとなります。
転職エージェントに相談する
ゲームプランナーとして働く場合、ブラックなゲーム会社に入社しないためには、転職エージェントへの相談が有効です。転職エージェントは、企業の内部事情や実際の労働環境について情報を持っているため、応募先企業がブラック企業であるかどうかを見極める手助けをしてくれます。
転職エージェントの利用は無料であることがほとんどです。企業側からの報酬で運営されているため、求職者は金銭的な負担を気にせず利用できます。信頼できるエージェントを見つけて、しっかりとサポートを受けながら転職活動を進めましょう。
ゲームプランナーの求人ならエンジニアファクトリー
ゲームプランナーへの転職を考えている方には、正社員とフリーランス両方が検討できるエージェント、エンジニアファクトリーの利用がおすすめです。エンジニアファクトリーはIT業界に特化した求人情報を6,000件以上掲載しており、ゲームプランナーの求人も多数あります。
厳選された企業の案件だけを掲載しているため、ブラック企業に当たるリスクが低いです。各企業の詳細な情報が提供されており、労働条件や福利厚生についても明確に記載されています。そのため、利用者は事前にしっかりと情報を収集し、自分に合った企業を見つけられます。
さらにエンジニアファクトリーでは、IT業界に特化したコンサルタントのサポートが受けられます。コンサルタントは希望やスキルに合った求人を提案する他、営業代行もおまかせ。営業活動が苦手なフリーランスの方でも、スムーズに案件参画まで進むことができます。
まとめ
ゲームプランナーは業務量が多く、スケジュールに追われるプレッシャーがある仕事です。さらに高いコミュニケーション能力や、高いクリエイティブ能力が求められます。だからこそときに「やめとけ」といわれる仕事でもあります。
一方で自分の好きなことを仕事にでき、達成感が得られる魅力的な仕事です。自分の好きなことを「ゲーム」で表現したい人には、向いている仕事といえます。
この記事を読んでゲームプランナーの仕事に興味を持った方は、まずエンジニアファクトリーに無料登録してみてはいかがでしょうか。そのうえで、キャリアカウンセラーに自分の現状のスキルでゲームプランナーの仕事ができるのか、将来的なキャリアとしてゲームプランナーができるのかを相談してみましょう。
ライター：前嶋 翠（まえじま みどり）
COBOLが終わろうとする時代にプログラマのキャリアをスタートし、主にJavaエンジニアとして経験を積みました。フリーランスエンジニアとして活動していたとき、リーマンショックが起こったことをきっかけに家庭に入りました。出産を経て在宅でできる仕事として、ライターに。ITエンジニア経験のあるライターとして、IT業界のあれこれを皆さまにわかりやすくお伝えしていきます。
