業務委託でも安心!産休・育休の取得方法と収入減を補うポイント

業務委託でも安心!産休・育休の取得方法と収入減を補うポイント

「業務委託で働いているけど、産休や育休はどうすればいいの?」「収入が減るのが心配…」とお悩みではありませんか?

本記事では、業務委託契約で働くフリーランスや個人事業主の方が知っておきたい、産休・育休の取得方法を詳しく解説します。また、利用できる支援制度や、収入減を補うための具体的な手段、注意すべきポイントについても分かりやすく紹介します。

さらに、実際の事例も紹介するなど実践的で役立つ情報が満載です。

本記事を読むことで、業務委託契約でも安心して産休・育休を取得するための知識を得られ、収入減への不安を軽減する方法を具体的に理解できるようになるでしょう。

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業務委託で産休・育休を取るための基礎知識

フリーランスや個人事業主として働く方にとって、妊娠・出産後の働き方は大きな転換点となります。安心して仕事と家庭を両立するためには、業務委託における休業の仕組みの正確な理解が重要です。

ここでは、業務委託契約下での産休・育休を取るための基本的な知識を詳しく解説します。

  • 業務委託で産休や育休は取れるのか?
  • フリーランスや個人事業主の産休準備
  • 業務委託契約で育休手当を受け取る方法

業務委託で産休や育休は取れるのか?

業務委託で働く方は、会社員のように法律で保障された産休や育休の取得はできません。労働基準法や育児・介護休業法は、主に雇用契約を結んだ労働者を対象としているため、業務委託契約者は法的な休業保護の対象外となっています。

これは、業務委託契約が雇用契約とは異なり、企業と個人が対等な立場で仕事を行う契約であるためです。労働基準法や育児・介護休業法が適用されるのは、雇用契約を結んでいる「労働者」であり、業務委託契約を結んでいる方はこれに該当しないからです。

しかし、だからといって、業務委託で働く方が全く産休・育休を取れないわけではありません。クライアントとの間で個別に交渉し、業務を一時的に中断したり、量を減らしたりすることで、事実上の「産休」や「育休」を実現できるケースもあります。

近年、フリーランスの働き方の多様化に伴い、クライアントとの柔軟な合意による休業調整が可能になりつつあります。加えて、2024年11月から施行された「フリーランス保護法」により、業務委託で働く方々の産休・育休の取得も進むでしょう。

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フリーランスや個人事業主の産休準備

フリーランスや個人事業主が産休を取るためには、会社員のような明確な制度はありません。しかし、出産や育児をしながらも、事業を継続したいという方も多いでしょう。そこで、産休に似た状態を作り出し、事業を一時的に休止したり、縮小したりするための条件について考えてみましょう。

まず出産や育児に備えて利用できる支援制度があります。その一つが「出産育児一時金」です。出産育児一時金は健康保険や国民健康保険の被保険者が対象で、妊娠4カ月以上の出産であれば、早産や流産も含め一児につき原則42万円が支給されます。

また、国民年金保険料の免除制度を活用すれば、出産予定日または出産日が属する月の前月から4カ月間の保険料が免除され、年金受給額に影響しません。

さらに、事業継続計画も重要です。代替要員の確保、プロジェクトスケジュールの調整をしておけば、クライアントとの契約を維持しつつスムーズに産休を取得できるでしょう。

このように条件や計画を整えることで、産休中の生活や事業への影響を最小限に抑えられます。

業務委託契約で育休手当を受け取る方法

業務委託契約者が育休手当である、育児休業給付金を受け取ることは、通常の状況では難しいです。育児休業給付金は雇用保険の被保険者を対象としており、雇用契約のない業務委託契約者は適用外となるからです。

育児休業給付金を受け取るには、以下の条件が必要です。

  • 雇用保険に加入していること
  • 1歳未満の子どもを養育するために育児休業を取得していること
  • 育児休業開始前の2年間で、賃金支払いの対象となる月が12ヶ月以上あること
  • 育児休業期間中に賃金が支給されない、または賃金が支払われても通常の80%未満であること

会社員兼フリーランスの場合、条件を満たせば給付金を受け取れる可能性があります。ただし、副業収入が賃金とみなされると、賃金80%未満の条件を満たせず受給が難しくなることがあります。また、雇用保険に未加入の場合や副業が会社の規定に抵触する場合にも注意が必要です。

申請の際は勤務先の人事部門に相談し、条件や手続きについて確認しておくことをおすすめします。

業務委託での実質的な産休・育休中に利用できる支援制度

業務委託として働く方が、実質的な産休・育休中に利用可能な支援制度には、国や自治体が提供する給付金や補助金、自治体独自の支援などさまざまな種類があります。ここからは、自営業やフリーランスの方も活用できる具体的な制度をご紹介します。

国や自治体の給付金・補助金

業務委託契約で働く方でも、産休・育休中に活用できる支援制度がいくつかあります。以下は、自営業やフリーランスの方も利用可能な代表的な制度です。

育産育児一時金
出産時の経済的負担を軽減する制度で、国民健康保険や社会保険の加入者が対象です。妊娠85日(4ヶ月)以上経過して出産した場合、子ども1人につき50万円が支給されます。

・妊婦健康診査の費用助成
妊婦健診の費用を自治体が補助する制度で、自営業やフリーランスの方も対象です。自治体ごとに補助額や受診回数は異なりますが、厚生労働省の推奨する14回分が一般的です。

・出産・子育て応援交付金
妊娠届出時や出生届出時に、10万円相当の支援を受けられる制度です。支給方法は自治体によって異なり、現金や商品券などがあります。

・育児休業給付金(例外的ケースのみ)
原則として業務委託契約者は対象外ですが、雇用保険に加入している兼業フリーランスの場合は受給できる可能性があります。条件として、過去2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あることや、育休中の収入が休業前の平均収入の80%未満であることなどがあります。

業務委託契約者には、出産育児一時金や妊婦健診の助成といった国や自治体の制度が主な支援となります。育児休業給付金は一部の兼業フリーランスのみが対象となるため、自分が対象になるかどうかを事前に確認することが重要です。詳しい手続きや条件は、自治体窓口や加入している保険組合に問い合わせて確認してください。

産休中に扶養に入るべきか、それとも個人事業を継続するか

産休中に扶養に入るか、個人事業を続けるかの選択は、税務や社会保険の観点から慎重に検討する必要があります。

配偶者の扶養に入るメリットとしては、配偶者が所得税や住民税の配偶者控除や配偶者特別控除を受けることで、世帯全体の税負担が軽減されることです。また、第3号被保険者として国民年金保険料が免除され、配偶者の健康保険に被扶養者として加入できる点もメリットです。

一方で、扶養に入ることで収入に制限が生じるデメリットもあります。個人事業主としての活動が制限され、所得が一定額を超えると、扶養から外れることになります。加えて、扶養内での収入制限により、事業拡大のチャンスを失う可能性もあるでしょう。

したがって、自身のキャリアや将来の収入計画、家庭の経済状況を総合的に考慮し、最適な選択が重要です。判断に迷った場合は、税理士や社会保険労務士に相談し、個々の状況に応じたアドバイスを受けるのがよいでしょう。

産休・育休中の収入減を補う方法

産休・育休中の収入減を補うためには、国や自治体の支援制度を活用することが第一歩です。育児休業給付金や出産育児一時金といった制度を利用すれば、一定の条件を満たすことで経済的な負担を軽減できます。これらの制度を適切に申請することで、産休・育休中の家計を安定させることが可能です。

また、副業や業務委託を行うことも、収入を補う有効な手段です。法律や契約条件を確認した上で、制度上認められる範囲内で取り組むことで、スキマ時間を活用して収入を得ることができます。ただし、育児休業給付金の受給要件との兼ね合いも考慮し、副業の頻度や収入額には十分注意する必要があります。

さらに、生活費の見直しや節約も欠かせません。固定費を削減したり、不要な支出をカットしたりすることで、収入が減少している期間でも支出を抑え、家計全体の負担を軽減することができます。これらの取り組みを組み合わせることで、産休・育休中の経済的な不安を和らげることができるでしょう。

具体的な収入確保方法

産休・育休中でも取り組みやすい収入確保の方法として、まずクラウドソーシングが挙げられます。記事作成やデータ入力、アンケートモニターといった在宅で行える業務を受注することで、スキマ時間を活用して収入を得ることが可能です。これらの業務は初心者向けの案件も多く、育児の合間に取り組みやすいのが特徴です。

また、オンライン販売も有効な手段です。ハンドメイド雑貨やデジタルコンテンツをオンラインショップで販売することで、趣味や特技を収入に変えることができます。自分のペースで制作や販売ができるため、育児との両立もしやすい点が魅力です。

さらに、アフィリエイトやブログ運営を通じて広告収入を得る方法もあります。SNSやブログを活用して情報発信を行い、長期的な収益を目指せるこの手段は、育児中でも取り組める選択肢の一つです。ただし、収益を上げるまでには初期準備や運営のための時間が必要なため、計画的な取り組みが求められます。

育休中の副業や業務委託を検討する際のポイント

育児休業中に副業や業務委託を行う場合、ルールや注意点を十分に理解しておくことが重要です。

育児休業給付金との兼ね合い

育児休業給付金を受給する場合、就業日数が1ヶ月で10日以下、または就業時間が80時間以下でなければなりません。この条件を超えると給付金が停止される可能性があるため、副業の頻度や時間をしっかり調整する必要があります。

副業が本業に与える影響

副業を開始する前に、本業の勤務先に規定を確認し、副業禁止に抵触しないかを確認しましょう。特に、勤務先に申請を行わないまま副業を始めると、就業規則違反となる場合があります。事前に許可を得ることが大切です。

就業形態の確認

副業の内容や働き方によっては、育児休業が認められないリスクがあります。特に、定期的な勤務や高頻度での業務を行うと、「恒常的な就労」と判断される可能性があり、育児休業の資格そのものが失われる場合もあります。

適切な収入管理

副業で得た収入や就業時間を正確に記録し、育児休業給付金の申請時には適切に報告することが重要です。不正確な記載や報告漏れがあると、給付金の支給が停止されるだけでなく、返還請求が行われるリスクもあります。

育児休業中の副業や業務委託は、制度を理解しながら慎重に進めることで、家庭と仕事の両立を図ることができます。

確定申告と税務上の注意点

育休中に得た収入が一定額を超える場合、確定申告が必要となります。まず、申告が必要になる所得額についてですが、フリーランスや個人事業主の場合、年間所得が48万円を超えると確定申告が必要です。また、会社員が副業で得た収入が年間20万円を超えた場合も、申告の対象となります。

次に、副業の所得がどのように分類されるかが重要です。副業が「事業所得」として認められるか、それとも「雑所得」として扱われるかによって、税務処理が異なります。事業所得として申告する場合、開業届を提出することで経費を計上しやすくなるというメリットがあります。一方、雑所得の場合、経費計上が限られるため、事前にしっかり確認しておくことが大切です。

また、確定申告の期限は毎年3月15日です。この期限を過ぎてしまうと、延滞税や無申告加算税といったペナルティが発生する可能性があります。そのため、早めに必要書類を準備し、確実に期限内に申告を済ませるようにしましょう。育休中の収入について正確に把握し、適切に対応することが大切です。

業務委託契約における産休・育休の進め方

業務委託契約では、雇用契約と異なり、産休や育児期間を「休業期間」として明確に保証する法的な枠組みがない場合が多いです。そのため、契約内容の確認と事前交渉が重要となります。以下では、業務委託契約に基づき育児や出産に伴う期間を進める際の具体的なポイントを解説します。

契約内容の確認と事前交渉

産休や育児期間中における報酬の有無や業務再開後の条件が契約書に明記されているか確認しましょう。多くの場合、このような取り決めが記載されていないため、事前に企業と交渉し、以下の点を明確にしておくことが重要です:

  • 休業期間中の業務停止や再開時期の合意
  • 休業中の代替対応や業務引き継ぎの計画
  • 報酬が発生する場合の条件や金額

交渉内容は必ず書面化し、双方で合意しておくことでトラブルを未然に防ぐことができます。企業が休業期間中の契約継続に消極的な場合は、自治体や業界団体の相談窓口を活用し、アドバイスを受けることも検討してください。

マタハラに遭った場合の相談窓口と解決方法

業務委託者であっても、マタニティハラスメント(マタハラ)への対策は必要です。万が一、契約先でハラスメントを受けた場合には、まず被害の記録を残すことが重要です。メールや会話の記録、発言のメモなど、具体的な証拠を集めておきましょう。

次に、契約先の企業に設けられた相談窓口や人事部門に報告し、適切な対応を求めます。企業が対応を怠る場合には、厚生労働省の「労働条件相談ほっとライン」や「総合労働相談コーナー」など、外部の相談窓口を活用するのも効果的です。これらの機関では、労働問題に詳しい専門家が具体的な解決策を提案してくれるため、問題解決への大きな助けとなります。

また、深刻な被害を受けた場合には、専門の弁護士に相談し、法的措置を検討することも選択肢に含めましょう。重要なのは、一人で抱え込まず、適切な支援を求めることです。

育児期間終了後のスムーズな復帰

育児期間終了後に業務を再開する際には、計画的な準備が欠かせません。復帰に向けた第一歩として、業務量やスケジュールについて事前に企業と合意を得ることが重要です。はじめは無理のない範囲で業務を再開し、徐々に通常の業務量に戻す形が理想的です。

また、育児と仕事を両立するためには、保育園の手続きも早めに進める必要があります。認可保育園の場合、4月入園希望なら前年10月頃に申し込みが必要です。一方、認可外保育園では通年で受け付けている場合もありますが、募集人数に限りがあるため、早めの問い合わせが推奨されます。

さらに、復帰後の生活を見据え、家庭内での役割分担やサポート体制を整えることも大切です。家族やパートナーと話し合い、家事や育児の分担を明確にすることで、復帰後の負担を軽減し、業務と育児をよりスムーズに両立できるようになります。

業務委託での産休や育休取得に関するよくある質問

ここからは、業務委託での産休や育休取得に関するよくある質問について回答していきます。

Q: 業務委託契約で産休中の契約はどうなりますか?

A: 業務委託契約では、産休制度が適用されません。そのため、契約内容次第で一時解除となるケースが一般的です。ただし、クライアントと事前に調整し、柔軟な対応を依頼することで、継続的な契約が可能な場合もあります。

Q:業務委託契約でも出産手当金は受け取れますか?

A: 出産手当金は雇用契約者が対象です。ただし、会社員として健康保険に加入している場合は受給できる可能性があります。自身の加入状況を確認しましょう。

Q: 妊娠や出産の医療費は控除の対象ですか?

A: 帝王切開や定期検診費用など、一定の妊娠・出産関連費用は医療費控除の対象です。領収書を保管し、確定申告を忘れずに行いましょう。

Q: 産休中に他の仕事をすることは可能ですか?

A: 法的には可能ですが、契約内容に違反しないことを確認してください。また、競業避止義務や収入増加による税金負担にも注意が必要です。

Q: 育休中にスキルアップする方法はありますか?

A: オンライン学習や資格取得講座を活用するのがおすすめです。隙間時間を計画的に使い、無理のない範囲でスキルを磨きましょう。

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業務委託契約では、雇用契約とは異なり法律上の産休・育休制度が適用されません。しかし、産休・育休後に再びキャリアを築きたい方にとって、フレキシブルな働き方を実現する業務委託は大きな可能性を秘めています。

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まとめ

業務委託での産休や育休は、雇用契約と違って法律で守られた仕組みがない分、自分で準備や調整が必要です。契約内容の確認やクライアントとの事前交渉で、休業中の報酬や契約の継続についてしっかり話し合うのがポイント。また、収入が減る期間には、副業やスキルアップを考えてみるのもおすすめです。

さらに、出産育児一時金や医療費控除といった国や自治体の支援制度も忘れずにチェック。これらを活用すれば、経済的な負担を軽くすることができます。

産休・育休をうまく乗り切るには、自分に合った計画を立てることが大事です。この記事を参考に、安心して育児やキャリアに向き合える準備を進めましょう。

ライター:夏野 ゆきか

・プロフィール
元システムエンジニアのフリーランスライターです。
新卒で大手SIerに入社。自動車業界(組み込み系)/旅行業界(WEB系)の開発・保守・運用を行っておりました。退職後は、フリーランスライターとして独立。IT系メディアに関するコラムや地域情報、さまざまなジャンルの執筆をしております。
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